Aracelys Pérez 11434927
Viviana Mendoza 21459308
María Leonor Osorio 11597980
Con
una proyección a nivel mundial se
convirtió en la 4ta empresa más importante de américa latina, con un eslogan de
ENERGÍA PARA EL FUTURO impulsaron estrategias de gestión de gran
envergadura para así cumplir las metas
planteadas,. Haciendo uso de
herramientas, como talento humano y
tecnología, logro aplicar el
conocimiento en beneficio de un país que fue más allá logrando posicionarse en el mercado
internacional.
Los tipos de conocimientos que maneja
ECOPETROL son las tecnologías por medio de patentes corresponden a la cadena de
valor del negocio y se enfocan principalmente en las áreas de producción
refinación, transporte y en los últimos años biocombustible. Es importante como
ECOPETROL gestiona el conocimiento
fortaleciendo el aprendizaje organizacional incorporando nuevos conocimientos y
las mejores prácticas de la industria.
Es
una empresa que se encuentra comprometida
asegurar con eficacia el conocimiento la tecnología y la innovación
requeridos para el óptimo desempeño. Protegiendo la propiedad intelectual y la consolida como ventaja competitiva.
Gracias a sus fortalezas y competencias, ECOPETROL S.A es líder en Colombia y el socio preferido
para explotar y producir hidrocarburos se pudiera decir que las ventajas más precisas es el
reto asumido de ser una empresa que va dirigida a todos los que están
dentro y fuera de ella, una ciudad, país, el medio ambiente, que busca ser
rentable económicamente, ambiental y social empresarial es un tema transversal
a todos los negocios y proyectos estratégicos de ECOPETROL, un carácter y una
forma de hacer negocios, desde el punto de vista de estrategia de negocio, contar con un modelo de
responsabilidad con resultados
verificables es una estrategia de consolidación organizacional porque permite la sostenibilidad de la empresa en el
largo plazo.
A
través de su modelo de responsabilidad social empresarial. ECOPETROL S.A. asume un compromiso central con cada uno
de los grupos de interés: evitando incidentes ambientales y funcionar con
normalidad laboral, su gran sentido de
responsabilidad y compromiso con la vida, respeto e integridad han sido
determinantes para proyectarla hasta donde está hoy.
Ahora
bien las herramientas que apoyan esta gestión del conocimiento la
identificación y fortalecimiento con las competencias requeridas para ser
diferenciadores. El aprovechamiento al máximo del conocimiento y el capital
intelectual de la organización que es lo que ha permitido el éxito de la misma,
trabajando en equipo de manera transversal
y encontrando el valor de aprender juntos, capitalizando y compartiendo experiencias.
El monitoreo, identificado, permite evaluar continuamente los avances
tecnológicos del entorno ampliando el portafolio de oportunidades y
realimentando las estrategias, aprovechamos la tecnología disponible, innovamos
y creamos soluciones para mejorar y así expandirse. Desarrollando alianzas
punto además importante ya que ahí se produce el intercambio de
conocimientos y tecnologías estratégicas
complementarias del desarrollo de
nuestras capacidades.
ECOPETROL ha
dispuesto para sus trabajadores herramientas que soportan la gestión del
conocimiento aprendizaje al interior de
la empresa. Cuenta con una plataforma en ambiente web 2.0 que facilita en
trabajo colaborativo en toda la organización, herramientas como mi sitio (red
social de Ecopetrol), la base de datos de lecciones aprendidas y sitios de
comunidades de prácticas. Así, los
usuarios tienen la oportunidad de generar flujo de trabajo y aprobación,
creación de blogs, encuestas y foros de discusión, permitiendo relaciones más
amigables, ahorro de tiempo y más productividad.
Mi
sitio: con más de 4.600 usuarios es el minisite de la intranet para compartir y
administrar información de interés, conocer la experiencia y experticia del
personal de la empresa y hacer parte de
la red de contactos de Ecopetrol.
Entre
2005 y julio de 2011 paso de 48 mil visitas a 183 mil visitas. Lecciones
aprendidas: sitio de la intranet donde se publican las lecciones aprendidas
documentadas por múltiples equipos de trabajo para compartir sus experiencias,
aprender de ellas y mejorar actividades similares en el futuro. A la fecha han
sido publicadas 1.400lecciones sobre diversos
proceso de la organización y el
número de visitas anuales de 35 mil en
2006 a más de 145 mil a julio de 2011. Sitios de comunidades de
practica: Ecopetrol brinda a sus comunidades de prácticas espacios virtuales en
su intranet para facilitarla interacción de los integrantes, compartir
información y establecer flujos de trabajo
La
gestión del conocimiento busca alcanzar un excelente desempeño de los
colaboradores y una alta competitividad
de la compañía. Se inició este programa en Ecopetrol para implementar la
política y sus principios, mecanismo, role, responsabilidades y herramientas.
Los objetivos eran asegurar, inicialmente
el conocimiento de prácticas claves de procesos críticos en la compañía que la hicieran
sostenible y generar en el mediano y largo plazo una cultura de aprendizaje
organizacional para hacer de Ecopetrol
una empresa competitiva e innovadora. Hoy el tema es definido como principio de conocimiento e
innovación de la política integral de Ecopetrol desde donde se trazan
directrices para toda la compañía.
Esta
estrategia ha estado bajo el liderazgo del instituto colombiano de petróleo,
como centro de investigación, desarrollo e innovación de Ecopetrol que tiene a
cargo el proceso de gestión tecnológica
y el conocimiento de la compañía. El programa contempla dos grandes
frentes de trabajo: el ciclo de planeación aplicado a la tecnología y el
aseguramiento del conocimiento, para su implementación se soporta en tres estrategias que apoyan el cambio
cultural dentro de la organización:
gestión humana, gestión a la tecnología de información en temas de gestión de
conocimiento, procesos, herramientas y métodos de gestión de conocimiento y
tecnología en Ecopetrol.
Como
ventaja la tecnología el primer frente de trabajo se enfoca en asegurar el
ciclo integrado de planeación y gestión aplicados a procesos, procedimientos y
mecanismos que garanticen la identificación, incorporación, aplicación,
evaluación y ajuste sistemático de la tecnología medulares requeridas para el
desempeño y competitividad del negocio, dentro del ciclo único de planeación de
la empresa, gestionar y asegurar el conocimiento clave de la operación.
María José Pérez C.I. 25.142.507
ResponderEliminarEsta empresa tiene una gestión del conocimiento muy eficaz, ya que como ustedes mencionan poseen un espacio virtual en el intranet en donde los empleados publican sus experiencias y aprendizajes obtenidos en donde sus integrantes pueden interactuar y compartir conocimientos los cuales ayudan a que el conocimiento abarque la totalidad de la empresa, en el cual a aumentado las visitas de la misma, lo que significa que la informacion que se establece es eficaz y que quienes lo integran son personas con disposición de aprender para beneficar tanto a la empresa como a ellos mismos.
Ecopetrol utiliza la intranet para gestionar el conocimiento lo cual es valido y eficiente ya que esta herramienta tecnologica se caracteriza por hacer uso de medios de comunicacion donde se realizan encuentros virtuales ''asi como estos'' donde se mantiene una comunicacion donde intercambian nuevas ideas, experiencias vividas entre otras...
ResponderEliminarAlexandra Betancourt c.i.:20.414.750
En la empresa Colombiana reconocida a nivel mundial como una de las mejores en cuanto a GC se refiere, orienta al desarrollo de iniciativas específicas para gestionar y asegurar el conocimiento clave de la operación de la organización, esto permite unir esfuerzos y conocimiento de su capital humano, y cumplir sus objetivos. Todo esto claro esta con herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo.
ResponderEliminarEnma Tolosa. C.I: 18.996.389 Sección "A"
se puede destacar que esta empresa se ha dedicado a impulsar al talento humano con herramientas que fortalecen la gestión del conocimiento a través del aprendizaje interno de la empresa, también se puede destacar el alto desempeño, eficiencia y competitividad en las diferentes áreas y de esta manera mejorar las actividades operacionales, a traves del engranaje en equipo
ResponderEliminarYESSIKA MUJICA C.I. 19.104.744
Por otra parte se puede agregar que al innovar se crean nuevos productos y/o servicios que son frutos del conocimiento tanto individual como colectivo. La información a través de los datos, en determinada situación y acompañada por la experiencia se traduce en conocimientos ya sean personales u organizacionales, que van aparejados a un conjunto de habilidades y capacidades. El conocimiento a nivel de la organización forma parte del capital intelectual de la misma. Por ello, a criterio del autor se puede plantear que la Gestión de la Innovación y la Tecnología es un importante componente de la Gestión del Conocimiento.
ResponderEliminarDiannis Perez CI: 21.143.565
Ecopetrol es la principal compañía de petróleos en Colombia, la cuarta en América latina. Dedicada a la exploración, producción, refinación, transporte, mercadeo, investigación y biodiesel y diversificación energética. Ademasd unas de las mejores en la utilizacion de las GC,su aplicación fortalece el aprendizaje organizacional, mediante la incorporación de nuevos conocimientos y favoreciéndoles en las mejores prácticas industriales ya que esta empresa busca ver los conocimientos que necesita para realizar nuevas maquinas su gestión es reforzada mediante asistencias a eventos nacionales como internacionales, con foros de expertos, afiliaciones membrecías globales y participaciones en estudios globales.
ResponderEliminarLudimar Torrealba CI:21.127.671
Niorkelis Teran C.I 22.189.018
ResponderEliminarEcopetrol S.A es reconocida y caracterizada por implementar la Gestión del conocimiento, proporcionando las herramientas necesarias para que su talento humano desarrolle con eficacia, interactúe y transfiera conocimientos, fortaleciendo y asegurando el conocimiento interno que poseen, permitiendo la asimilación y aceptación de las nuevas tecnologías teniendo un beneficio en las prácticas industriales, Cumpliendo así las metas u objetivos tanto de la empresa como de su personal.
Ecopetrol lleva el conocimiento y tecnología a redes sociales lo cual la hace mas conocida, dando a herramientas para interactuar directamente con su organización por medio de foros, discusiones entre otros. Este medio la ha fortalecido en la industria y su nombre esta resaltando cada ves mas, siendo unas de la principales en promover conocimiento y tecnologías por medio de su gestión elevándola así a una ventaja llena de innovación y éxito!
ResponderEliminarEcopetrol Aplica en su organizacion diferencia los tipos de conocimiento existente para saber como utilizarlo y que estrategias utilizar para gestionarlo en un momento dado tal es el caso del conocimiento tacito (capital humano) que lo da a entender como las habilidades, competencias,saber-como y conocimiento contextual que hay en la cabeza de las personas Y el conocimiento explicito lo define como el conocimiento que ha sido capturado o codificado en las bases de conocimiento de las empresas, herramientas, catalogos, directorios, modelos procesos y sistemas a eso se refiere la gestion del conocimiento cuando dice que es transferible a traves de tiempo y espacio.
ResponderEliminarEn este sentido esta organizacion considera como el capital mas importante el conocimiento de su gente por eso busca el compartit sus conocimientos con otros.
Juana Duque C.I 21046108
La gestión del conocimiento es determinada como un objetivo estratégico global para las empresas, lo cual permite crear unión entre las distintas líneas de negocio, sectores y territorios, promoviendo un entorno donde las personas que forman parte se sientan motivadas a compartir su información y sus experiencias.
ResponderEliminarAsí también es como Ecopetrol considera la Gestión del Conocimiento, la Tecnología y la Innovación,ya que para esta compañía representan factores fundamentales para la generación de valor y ventajas competitivas para la organización, fortaleciendo el aprendizaje organizacional, incorporando nuevos conocimiento y las mejores prácticas en la industria.
Roberth Vergara C.I:17.873.305
En Ecopetrol S.A la gestion de conocimiento consiste en aprovechar al maximo el conocimiento para cumplir sus objetivos empresariales y desarrollar iniciativas para el aseguramiento del conocimiento clave de la organizacion.
ResponderEliminarEn esta empresa tiene mucho éxito ya que implantan de gran manera la gestión del conocimiento, la cual le permite entrenamientos a sus trabajadores y as desarrollar todos los conocimientos obtenidos, si le sumamos a eso la gestión de tecnología que les ayuda a minimizar procesos y facilitar gran parte del trabajo.
ResponderEliminarJose Subero C.I 19828155
buenas noches la empresa ecopetrol es de gran referencia a nivel sudamericano debido a que es la cuarta en América latina y reconocida a nivel mundial como una de las mejores en cuanto a GC se refiere, orienta al desarrollo de iniciativas específicas para gestionar y asegurar el conocimiento clave de la operación de la organización, esto permite unir esfuerzos y conocimiento de su capital humano, y cumplir sus objetivos. Todo esto claro esta con herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo. Es una Dedicada a la exploración, producción, refinación, transporte, mercadeo, investigación y biodiesel y diversificación energética. Ademas unas de las mejores en la utilización de las GC,su aplicación fortalece el aprendizaje organizacional, mediante la incorporación de nuevos conocimientos y favoreciéndoles en las mejores prácticas industriales ya que esta empresa busca ver los conocimientos que necesita para realizar nuevas maquinas su gestión es reforzada mediante asistencias a eventos nacionales como internacionales, con foros de expertos, afiliaciones membrecías globales y participaciones en estudios globales.
ResponderEliminarEL uso del intranet en la empresa ecopetrol es una buena estrategia aplicada de GT para acortar distancias, fomentar la comunicacion entre los trabajadores y lograr que el empleadoo se sienta orgulloso e identificado con la empresa . La motivacion laboral es factor fundamental para poder alcanzar los objetivos planificados por cualquier empresa .
ResponderEliminarMuy buen análisis con respecto a la empresa Ecopetrol, fue vinculado con los aspectos que corresponde a la Unidad.
ResponderEliminarCon respecto al blog, faltaron todos los aspectos teorícos que conforman el dasarrollo de la Unidad, por lo que fue trabajado de una manera incompleta. Por otra parte, es importante incluir algunas imágenes y vídeos relacionadas con el contenido. Por lo que las invito a considerar lo señalado para el desarrollo de la Unidad IV.
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